מהו דינו של עובד אשר נותן שירותים למעסיקו, האם הוא נחשב כעובד?
במסגרת חוק הביטוח הלאומי כל סוגי המבוטחים מסדירים בעצמם את הדיווח והתשלום של דמי הביטוח. מבוטח במעמד "עובד" משוחרר מחובה זו, ואחריות הדיווח והתשלום תחול על מעסיקו.
קיימת סברה שגויה, לפיה מעמדו של המועסק מסווג באופו חד משמעי בהתאם לאופן תשלום התמורה. כך למשל- מי שמקבל שכר על בסיס "חשבונית מס"- לא יוכל להיחשב כעובד.
בהתאם לכך,כאשר אנו דנים בתקנות חוק ביטוח לאומי, קיימים מועסקים אשר עשויים להיות מבוטחים במעמד "עובד עצמאי".עם זאת, בגין הכנסתם ממשלח יד זה הם ייחשבו כ"עובד", כאשר חובת הדיווח והתשלום תהיה על המעסיק.
להלן סקירה תמציתית של הוראות נבחרות בצו:
- גובה שאינו מעסיק עובדים ואינו מקבל קהל במקום העסק ושכרו על פי גבייה לפי רשימה קבועה.
- עובד נקיון או חצרן אשר תחום העבודה וזמנה נקבע מראש.
- מתקין מכשירי גז, מחלק גז, מרכיב ומתקין תריסים שאינו מתקשר ישירות עם הצרכן.
- שומר שתחום שמירתו נקבע מראש.
- ממלא תפקידים דתיים או משגיח כשרות אשר מקבל שכר.
- מרצה או מורה דרך או מדריך אשר הסכם עבודתו לפחות לשלושה חודשים או לשבעה מפגשים.
- מורה דרך (למעט נהג תיירם בעל רכב אשר מקבל שכר).
- עבודות משרד אשר התשלום מתקבל באמצעות חברת כוח אדם.
- הופעה אמנותית או בידורית אשר הסכם העבודה לפחות לשלושה חודשים או לשבעה מפגשים.
- ספורטאי אשר הסכם העסקה נערך מראש בכתב.
חשוב לציין, כי עוסק אשר משתכר מאחד ממשלחי היד שתוארו, אך אינו עומד בתנאי העסקה– אינו במעמד "עובד" לעניין ביטוח לאומי.
למשל- גובה המעסיק עובדים ,או מרצה בהרצאה חד פעמית.
חשוב לזכור, כי בדומה לשכירים עובדים אלה עשויים להיות זכאים ל"דמי אבטלה" במקרה שהעסקתם תופסק או לפיצויים במקרה של הליכי חדלות פירעון של מזמין השירותת אם הם עונים על תנאי הזכאות הנדרשים.
נשמח לענות על שאלות- ניתן לפנות אלינו כאן
